1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、进行聘前测试和简历甄别工作

6、充分利各种招聘渠道满足公司的人才需求

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

8、领导布置的其他相关事宜

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历

2、3年以上企业招聘管理工作经验

3、有生产制造型企业招聘工作经验

4、熟悉计算机操作办公软件

5、人际关系良好，具备责任感，有良好的职业道德操守，善于沟通与协调